Werknemers van de grootste pluimveeverwerkers in de VS krijgen zo weinig tijd voor toiletbezoek, dat sommigen een luier dragen. Dit blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse afdeling van de ontwikkelingsorganisatie Oxfam. Om de productielijn op gang te houden, negeren chefs regelmatig verzoeken van het personeel om naar het toilet te gaan. Ook worden ze bedreigd met ontslag.
Topdocenten kraken onderwijs universiteiten
Topdocenten aan Nederlandse universiteiten zijn ontevreden over de onderwijscultuur binnen de academische leerinstellingen. Onderwijs is een ondergeschoven kindje, de nadruk ligt te veel op alleen onderzoeken
Thuishulpen Apeldoorn regelen het zelf
Thuiszorgmedewerkers kunnen door alle bezuinigingen niet aan de slag, terwijl veel werk blijft liggen. Twaalf medewerksters in Apeldoorn waren het zat en sloegen de handen ineen.
Familiehulp wijst de weg uit de verwarring
Ook de zorg voor onze oudere medemens, die nog wel thuis kan wonen is een bedrijfskundige activiteit geworden. En dus gaat het over efficiency, targets en verdienmodellen. Totdat het niet meer lukt, dat verdienen. Dan mag de samenleving het weer zelf oplossen zoals in Hollandse Kroon en Schagen.
Zeg eens nee tegen al dat participeren
Zelf je kast monteren is goedkoper voor iedereen, ontdekte IKEA. Dat doe-het-zelf principe geldt nu in de hele samenleving. Straks zitten tuinman en verpleger zonder werk, waarschuwt Margo Trappenburg.
Partij voor de Mensen
Daar zit je dan samen met twee zussen, op de dinsdagochtend na Pasen. Je moet beslissen over het leven of de dood van je moeder (89). In ieder geval over korter of langer leven en eerder of later dood. Wel of geen sondevoeding – via een buisje door de neus rechtstreeks naar de maag – is de vraag, ze kan namelijk niet meer slikken.
Tweehonderd artsen aan bed
Artsen die worstelen met de diagnose of behandeling van een patiënt, kunnen nu in de spreekkamer live de hulp inschakelen van bijna tweehonderd collega’s.
Rendement van geluk
Wat gebeurt er als werken en samenleven op andere waarden wordt gebaseerd dan op cijfermatig rendement en persoonlijk voordeel?
Er is een revolutie gaande in het bedrijfsleven, waarbij niet de winst maar de maatschappelijke betekenis van de onderneming vooropstaat. De nieuwe betekenis-economie draait sinds de crisis in 2008 op ‘happy start-ups’ en het zaaien van geluk. Hoe kan een bedrijf dat veroorzaken en wat is daarvan weer het rendement?