Meer toezicht is geen oplossing, zelfregulering vaak wel

Er gaat iets mis en dan komt en toezicht en daarop ook toezicht en daarop ook toezicht. Verspilling, vindt L.J. Lekkerkerk, senior docent organisatieontwerp bij Bedrijfskunde, Radboud Universiteit. Hij gelooft veel meer in zelfregulering. Kijk maar naar Buurtzorg. lees verder

Zelfsturende teams beroven mensen van hun professionele identiteit

Opinie | René ten Bos is hoogleraar filosofie en Denker des Vaderlands. Niet lang geleden had ik een gesprek met een manager uit de gezondheidszorg. Hij was helemaal in de ban van zelfsturende teams. Ik vroeg hoe zelfsturend die teams in zijn opinie waren. Niet heel zelfsturend, bleek al snel. Zulke teams zijn zelfsturend binnen de kaders die hen aangereikt …

‘De neergang van Philips wás niet onvermijdelijk’

Voormalig Philips-topman Jan Timmer rekent in een boek af met zijn opvolgers. En heeft spijt dat hij zo lang heeft gewacht. Met een boek doorbreekt Jan Timmer zijn stilzwijgen. Bijna 22 jaar lang heeft hij sinds zijn tumultueuze vertrek bij Philips nooit iets gezegd over de manier waarop Philips zich ontwikkelde van een breed elektronicaconcern tot een bedrijf dat sinds …

Buschauffeur voelt stress, maar volgens de computer gaat alles prima

Donderdag staken chauffeurs in het streekvervoer, een gevolg van mislukte cao-onderhandelingen tussen de bonden en de streekvervoerders. De vakbonden eisen lagere werkdruk en loonsverhoging. We bezochten de buschauffeurs in hun pauzeverblijf. ‘We moeten een signaal afgeven dat het zo niet langer kan’. Lees verder

Loonkloof bijna nergens zo groot als in Nederland: baas verdient 171 keer modaal

In de top van best betaalde bestuurders in de wereld Nederlandse bestuursvoorzitters hebben in vergelijking met hun collega’s elders in de wereld niet te klagen over hun bezoldiging. De bazen van de beursgenoteerde bedrijven verdienen per jaar gemiddeld 8,2 miljoen dollar (6,9 miljoen euro) en behoren daarmee tot de topdrie van best betaalde bestuurders in de wereld. De Nederlanders steken …

Onderzoek: Best presterende bedrijven betalen baas relatief minder

Belangrijk nieuws voor de slepende discussie over de topinkomens in het bedrijfsleven: de best presterende bedrijven betalen hun baas relatief minder dan ondernemingen die het niet zo goed doen. Bij die beter presterende bedrijven maakt de bonus ook een minder groot deel uit van de totale beloning van de topman. De loonkloof tussen de top en de werkvloer is ook …

Lantaarnpaal in Vlaams huis gemetseld vanwege ’traagheid gemeente’

Bouwvakkers hebben in de Belgische plaats Keerbergen een lantaarnpaal in een huis gemetseld. Op het eerste gezicht lijkt het om een fout te gaan, maar volgens de architect was dit precies de bedoeling. “Het is een creatieve oplossing voor administratieve traagheid”, zegt hij tegen de Vlaamse nieuwssite VRT. Lees verder

Stuurloze zorgorganisatie kan zes maanden doormodderen

Het is Derde Kerstdag 2016. Een groot deel van Nederland heeft vrij, maar voor curatoren Annelies Mulder en Frank Feenstra zit er geen vakantie in. Zorg Stichting Vivence (ZSV), een Rotterdamse zorginstelling voor licht gehandicapte jongeren, is die dag failliet verklaard en Mulder en Feenstra zijn benoemd tot curatoren. Ze treffen een chaos. Er is geen bestuur, 60% van het …

Leidinggeven is een ambacht met regels

Als je Nederlandse leidinggevenden vraagt wat hen écht dwarszit, dan komen de volgende klachten opvallend vaak voorbij. De waan van de dag heerst: je rent van de ene onderbreking naar de volgende crisis. En intussen moet je zo ongeveer op je kop gaan staan om anderen te motiveren. Wie dit soort fundamentele problemen wil oplossen, moet terug naar de basis. …