De beloning in opties – het symbool van zelfverrijking in de top van het bedrijfsleven – is nagenoeg verdwenen. Bedrijven delen steeds minder vaak optiepakketten uit als bonus aan bestuurders. De kans op uitschieters waardoor topmannen in één klap multimiljonair worden, neemt daardoor rap af. Lees verder
Kassa voor schooldirecties
Het extra geld dat de afgelopen maanden naar het voortgezet onderwijs is gegaan, kan voor een flink deel meteen worden doorgestort op de rekening van de directie. Die krijgt door een eigen cao in één klap 15 procent meer loon. Leraren staan na jaren nullijn nog steeds met lege handen. Lees verder
Zappos says goodbye to bosses
Online retailer Zappos has long been known to do things its own way. The customer-service obsessed company calls its executives “monkeys,” has staffers ring cowbells to greet guests, and offers new employees cash to quit as a way to test their loyalty. Lees verder
‘Uw 5 kost mij twaalfduizend euro’
Hoe de markt huishoudt op de Vrije Universiteit. Universiteiten raken steeds meer in de greep van het neoliberalisme. De colleges van bestuur runnen ‘hun’ instelling als een commercieel bedrijf. Zo ook op de Vrije Universiteit te Amsterdam. ‘Dit is uitlokking tot fraude.’ Lees verder
Topmanager meer dan ooit gericht op snelle winst
Topmanagers richten zich wereldwijd meer dan ooit op kortetermijnresultaten, ook al weten ze dat een langetermijnstrategie beter zou zijn voor hun bedrijf. Dat komt door de tucht van de financiële markten, blijkt uit nieuw onderzoek van organisatiebureau McKinsey. Lees verder
Bescheiden managers zijn effectiever
Nederigheid is niet alleen een deugd zijn, het zorgt ook voor een concurrentievoordeel. Volgens onderzoek van de University of Washington Foster School of Business, presteren bescheiden mensen vaak beter en zijn het effectievere leiders. Toch wordt aan bescheidenheid in leiderschapsprogramma’s over het algemeen geen aandacht besteed. Lees verder