Experiment regelarme instellingen

Publicatie Van regels naar mensen: Experiment regelarme instellingen – Deel 2 Het Experiment regelarme instellingen is in volle gang. Hoewel de experimenten allemaal anders zijn, streven alle deelnemers een gezamenlijk doel na: meer ruimte voor professionals. Professionals die zich meer kunnen bezighouden met goede zorg voor hun cliënten. Lees verder

Gaan 3D printers in scholen een derde industriële revolutie inluiden?

Aan het begin van dit jaar vatte president Obama de grandioze beloftes omtrent 3D-printen samen – of eigenlijk, de hype die er nu omheen hangt. In zijn State of the Union Address hintte de president dat de jonge technologie een nieuwe industriële revolutie zou kunnen inluiden die nieuw leven zou blazen in de ambacht en productie van het land. Lees verder

Nederlands hoger onderwijs en onderzoek loopt voorop met adoptie draadloze technologie

Studenten, medewerkers en docenten bij Nederlandse onderwijs-en onderzoeksinstellingen lopen gemiddeld genomen voor op de Nederlandse bevolking als het gaat om gebruik van mobiel internet. Deze groep bezit vaker een mobiele telefoon en/ of tablet met een databundel. Ook vinden zij het logisch dat mobiele en draadloze (Wi-Fi) technologie wordt ingezet voor werken en leren. Dat blijkt uit het onderzoek dat SURFnet …

‘Prikkels in wetenschap net zo pervers als bij de banken’

Onderzoekers worden veel te veel opgejaagd om resultaten te publiceren. Onder biotechnologen is het een vuistregel dat de helft van al het gepubliceerde onderzoek niet repliceerbaar is, en sommige Chinese onderzoekers krijgen zelfs geldbonussen uitgekeerd wanneer ze een Engelstalig toptijdschrift halen. Prikkels in de wetenschap zijn net zo pervers als bij banken. Lees verder

Meer winst en creativiteit met nieuw organiseren

Steeds meer organisaties zijn zich opnieuw aan het uitvinden. Bestaande businessmodellen werken niet meer, en bovendien verandert de wereld zo snel dat je voortdurend moet bewegen. Dat kan alleen als de organisatie lean en slim is georganiseerd en je gebruik weet te maken van alle hersenen in de organisatie. Hoe dat moet, laten steeds meer voorbeelden ons zien. lees verder

Managerialism

Managerialism is the ideological principle that societies are equivalent to the sum of the transactions made by the managements of organizations.[1] “The main origin of Managerialism lay in the human relations movement that took root at the Harvard Business School in the 1920s and 1930s under the guiding hand of Professor Elton Mayo. Mayo, an immigrant from Australia, saw democracy …