@pietervanderwoude dank voor jouw reactie en sorry dat ik zo laat reageer. Het ICT bedrijf waar ik werk bestaat uit ongeveer 200 interne medewerkers en nog 100 externe medewerkers. De groep die echt intensief bezig was met de organisatie ontwikkeling bedroeg ongeveer 10 personen. Er was wel belangstelling, maar actief meedoen was er niet bij.
Wij hebben een jaarkalender gemaakt en uitgedeeld met ‘spreuken ter overdenking’. Bijna geen reactie op gekregen. De groep was te klein om de rest in beweging te krijgen, dat bedoel ik met kritische massa.
Op dit moment is het helemaal rustig. Iedereen is weer druk bezig met de ‘waan van alle dag’.
Ik vond het een boeiende tijd en heb veel over mij zelf geleerd.
Ik heb een keer gezegd in een bijeenkomst: “de organisatie dat zijn wij zoals wij hier zitten. Als je een organisatie verandering wilt dan moet je bij jezelf beginnen”. Wat heeft het mij opgeleverd:
ik ben veel bewuster geworden, denk na over de dingen die ik doe en achteraf draai ik de film nog regelmatig af: “waarom deed je wat je deed”, vind ik persoonlijk een hele mooie vraag.
ik ben veel opener geworden.
toon meer emoties.
 
Tot zover mijn ervaringen, wat zijn jouw ervaringen tot nu toe. Groet Pieter.